Peça a proposta por escrito
Confirme cargo, salário, contrato, horário, local, modelo de trabalho, data de início, período experimental e pessoa de contacto. Evite decidir apenas com base em chamada informal.
Avalie custos e rotina
Considere deslocação, horários, turnos, ferramentas, despesas, flexibilidade e impacto familiar. Uma proposta pode parecer melhor no papel e ser menos adequada na prática.
Confirme benefícios e variáveis
Benefícios, prémios, comissões e trabalho remoto devem ter regras claras. Pergunte o que é garantido, o que é variável e em que condições pode mudar.
Não ignore sinais de alerta
Pressão para decidir imediatamente, falta de entidade clara, pagamentos pedidos ao candidato ou alterações constantes das condições devem ser analisados com cautela.
Fontes e entidades úteis
Quando o tema depender de regras laborais, fiscais, sociais, imigração, segurança ou dados pessoais, confirme sempre informação atualizada em fontes oficiais ou com profissional qualificado.
A informação neste site é apenas informativa e não substitui aconselhamento jurídico, laboral, fiscal, contabilístico ou profissional. Em caso de dúvida sobre direitos laborais, contratos, recibos verdes, despedimento, salários ou obrigações legais, consulte entidades oficiais ou profissionais qualificados.