Use a estrutura certa
Comece por identificar a função e a empresa, explique porque a oferta faz sentido para o seu percurso e termine com disponibilidade para conversa. Uma carta útil é curta, específica e fácil de ler.
Não repita o CV
Escolha dois ou três pontos do CV que respondem diretamente ao anúncio. A carta deve ligar a experiência à vaga, não copiar toda a cronologia profissional.
Mostre alinhamento com a função
Use exemplos verificáveis de responsabilidades, ferramentas, setores ou resultados. Evite prometer desempenho absoluto ou usar frases genéricas que servem para qualquer candidatura.
Revise antes de enviar
Confirme nome da empresa, cargo, anexos, contacto e ortografia. Guarde uma versão base, mas adapte sempre o primeiro parágrafo e os exemplos principais.
Fontes e entidades úteis
Quando o tema depender de regras laborais, fiscais, sociais, imigração, segurança ou dados pessoais, confirme sempre informação atualizada em fontes oficiais ou com profissional qualificado.
A informação neste site é apenas informativa e não substitui aconselhamento jurídico, laboral, fiscal, contabilístico ou profissional. Em caso de dúvida sobre direitos laborais, contratos, recibos verdes, despedimento, salários ou obrigações legais, consulte entidades oficiais ou profissionais qualificados.