Inclua dados necessários
Nome, contacto, localização geral, experiência, formação e competências relevantes costumam ser suficientes. Evite dados sensíveis que não sejam necessários.
Adapte ao anúncio
Reorganize experiência e competências com base na função. Use linguagem clara e exemplos verificáveis.
Escreva resultados de forma concreta
Sempre que possível, descreva tarefas, ferramentas, volume de trabalho, responsabilidades e resultados sem inventar números. Evite frases vagas como trabalhador dinâmico sem prova no percurso.
Proteja dados pessoais
Não inclua número fiscal, número de documento, morada completa, dados bancários, estado civil ou informação de saúde. Envie apenas o necessário para a fase de candidatura.
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