Comece pelo objetivo
Explique em poucas linhas a área que procura, disponibilidade e competências principais. Evite texto genérico que não ajuda o recrutador.
Use formação e projetos
Inclua formação, projetos, voluntariado, atividades, trabalhos ocasionais, línguas e ferramentas. Mostre o que aprendeu e que responsabilidades assumiu.
Adapte por função
Para loja, apoio ao cliente, hotelaria, estágio ou administrativo, destaque competências diferentes. Um CV único para tudo tende a ser menos claro.
Mantenha simples e verificável
Use uma ou duas páginas, contactos atuais e datas aproximadas. Não invente experiência nem inclua dados pessoais sensíveis.
Fontes e entidades úteis
Quando o tema depender de regras laborais, fiscais, sociais, imigração, segurança ou dados pessoais, confirme sempre informação atualizada em fontes oficiais ou com profissional qualificado.
A informação neste site é apenas informativa e não substitui aconselhamento jurídico, laboral, fiscal, contabilístico ou profissional. Em caso de dúvida sobre direitos laborais, contratos, recibos verdes, despedimento, salários ou obrigações legais, consulte entidades oficiais ou profissionais qualificados.