Descreva competências, não perfis pessoais
Foquem-se tarefas, experiência, certificações, disponibilidade e competências necessárias. Evite referências a idade, género, estado civil, nacionalidade ou características pessoais sem enquadramento legal claro.
Separe obrigatório de preferencial
Exigências excessivas afastam candidatos adequados. Indique o que é indispensável para a função e o que a empresa valoriza mas pode desenvolver.
Evite promessas e pressão
Expressões como emprego garantido, salário garantido, oportunidade perfeita ou contratação imediata podem ser enganosas. Use informação factual e verificável.
Reveja antes de publicar
Peça revisão interna quando houver dúvidas legais, laborais ou de igualdade. Esta página é informativa e não substitui aconselhamento jurídico.
Fontes e entidades úteis
Quando o tema depender de regras laborais, fiscais, sociais, imigração, segurança ou dados pessoais, confirme sempre informação atualizada em fontes oficiais ou com profissional qualificado.
A informação neste site é apenas informativa e não substitui aconselhamento jurídico, laboral, fiscal, contabilístico ou profissional. Em caso de dúvida sobre direitos laborais, contratos, recibos verdes, despedimento, salários ou obrigações legais, consulte entidades oficiais ou profissionais qualificados.