Comece pela função real
Explique cargo, equipa, responsabilidades principais, local, modelo de trabalho, horário e contrato. Evite títulos criativos que escondem a função concreta.
Separe requisitos obrigatórios e preferenciais
Indique o que é indispensável e o que é apenas valorizado. Isto melhora a qualidade das candidaturas e reduz exclusão desnecessária.
Use linguagem inclusiva e factual
Evite referências discriminatórias, promessas absolutas, pressão indevida ou expressões como emprego garantido. Descreva condições e processo de seleção com clareza.
Diga como candidatar
Inclua canal de candidatura, prazo, documentos pedidos e contacto profissional. Dados privados de candidatos devem ser tratados apenas quando necessários.
Fontes e entidades úteis
Quando o tema depender de regras laborais, fiscais, sociais, imigração, segurança ou dados pessoais, confirme sempre informação atualizada em fontes oficiais ou com profissional qualificado.
A informação neste site é apenas informativa e não substitui aconselhamento jurídico, laboral, fiscal, contabilístico ou profissional. Em caso de dúvida sobre direitos laborais, contratos, recibos verdes, despedimento, salários ou obrigações legais, consulte entidades oficiais ou profissionais qualificados.