Recolha apenas o necessário
Peça dados proporcionais à fase do processo. Evite documentos sensíveis, dados bancários ou informação pessoal que não seja necessária para triagem.
Controle acessos internos
Partilhe candidaturas apenas com pessoas envolvidas no processo. Evite enviar CVs para canais informais ou dispositivos pessoais sem controlo.
Defina estado e histórico
Registe recebido, em análise, entrevista, rejeitado, selecionado ou arquivado. Estados claros reduzem erros e ajudam a responder a pedidos.
Planeie retenção e eliminação
Defina quanto tempo os dados são guardados, quando são eliminados e como candidatos podem pedir acesso, correção ou apagamento. Confirme requisitos legais com profissional qualificado.
Fontes e entidades úteis
Quando o tema depender de regras laborais, fiscais, sociais, imigração, segurança ou dados pessoais, confirme sempre informação atualizada em fontes oficiais ou com profissional qualificado.
A informação neste site é apenas informativa e não substitui aconselhamento jurídico, laboral, fiscal, contabilístico ou profissional. Em caso de dúvida sobre direitos laborais, contratos, recibos verdes, despedimento, salários ou obrigações legais, consulte entidades oficiais ou profissionais qualificados.